公司介紹 鍊家成立于 2001 年，是中國前沿的房地産服務企業，業務覆蓋二手房、新房和租房等房産交易服務。目前已進駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、重慶、南京、大連、青島、武漢、長沙、合肥、蘇州、佛山等29座城市，門店數量超過 6000 家，經紀人員工超過 10 萬人。多年來，鍊家一直堅持客戶至上、誠實守信的價值觀，提出“透明交易、簽三方約、不吃差價”的陽光交易模式，并于 2011 年在業内率先提出全渠道真房源，不僅為消費者提供安心、省心的購房保障，有效提升購房效率，更打破了行業信息不對稱的現狀。2014 年，鍊家推出購房安心服務承諾，為消費者提供保障賠付，樹立行業标準，目前上海鍊家已推出十八大安心服務承諾，涵蓋了房屋交易的前中後各個環節。 2019 年鍊家确立了品牌宣言：國民鍊家，品質為先；同時提出對房産經紀人崗位的人才标準：高素質、高學曆、高專業度、高社區參與度。鍊家一直緻力于培養行業内高綜合素養的人才，未來也将持續不斷的為行業培養更多棟梁之才。 2020 年，由鍊家網升級而來的貝殼找房于美國上市，并進入世界五百強企業之列。鍊家又一次走在行業前端，開辟了房地産經紀行業的智能化、數據化時代。、
招聘崗位：顧問式經紀人（鍊+新生代）崗位職責： 1. 收集社區樓盤及商圈生活配套信息，并根據客戶需求，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資産管理等業務； 2. 通過 O2O（Online to Offline）模式，運用鍊家網、貝殼網、Link等互聯網平台及工具完成房客源的開發與維護，為客戶提供全流程房産交易服務； 3. 參與商務談判，負責業務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護，與客戶建立長期良好的業務合作關系； 4. 挖掘客戶深度需求，為其定制相應的資産管理方案，并提供基礎房産法律咨詢服務。 崗位要求： 1. 本科及以上學曆，專業不限，對房地産、金融、互聯網感興趣者優先；2. 氣質親和，溝通能力較強，有良好的服務意識；3. 誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰；4. 具有較強的學習意願以及自主學習能力，抗壓能力強。薪資待遇： 實習生：新入職 A0 階段：無責任底薪 5000 元 + 績效工資3000 元。晉升轉正後：職級底薪+績效+提成（20%~70%），月均綜合收入10000+注：凡取得本科及以上畢業證和學位證簽訂正式勞動合同的員工，自勞動合同簽訂生效月起，保障月薪 8000 元 × 12 個月，職場小白期，暖心鍊家為你的職業發展保駕護航。 福利待遇： 1. 社會福利：六險一金齊備，繳納養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金；另上海鍊家為全體員工補充繳納商業保險，涵蓋醫療、人身、交通等各方面，滿百即賠；2. 多元化福利：帶薪年假、親子假、探親假、超長春節假期（10 天起）、節日禮物（逢節必過）、生日禮物、赢親情（全國獲獎員工榮譽晚宴）、定期團建、精英社獲獎員工等季度國内外旅遊和學習、給父母發工資、品牌折扣、話費套餐優惠等； 3. 鍊家互助金：受互助金保障的員工，員工本人及員工配偶、子女、父母、公婆、嶽父母，在遭遇重大疾病、意外、自然災害等事件時，可向公司基金會申請救助。 注：以上均為上海鍊家員工待遇，有調整可能；其他城市鍊家具體情況以城市 HR 為準。北廣深稍低同檔，其他省會城市平均 5k+，詳詢HR
工作環境：整潔明亮的辦公環境 閱讀區、娛樂區、餐飲區、卡座休閑洽談區、共享客廳等應有盡有 培訓機制：完善的培訓體系 1. 崗前培訓：“鍊人計劃”，30 天免費帶薪脫崗新人培訓；2. 租賃專業訓：入職 1-3 月，進行租賃業務中的商圈樓盤講解、合同簽署、風險防範等技能培訓； 3. 租轉售銜接訓：針對買賣業務，進行流程稅費貸款計算等内容的培訓；4. 買賣全級訓：根據業務不同階段，進行業主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、有效溝通、合作共赢等各項進階技能的“初/中/高等級培訓“；5. 晉升崗位訓：針對儲備幹部及晉升幹部，提供 MVP、SVP、商圈經理培訓，幫助新任管理者順利進入新崗位； 6. 每年兩次專業提升測評，幫助經紀人提升專業敏銳度及專業度
注：薪資培訓以上海鍊家總部為例，其他城市鍊家或貝殼以各城市為準。薪酬績效方案可能有階段性适配調整，具體以城市 HR 解釋說明或Offer 為準。
應聘流程：投遞簡曆 – 在線測評 - 初試 - 複試 - 郵件offer - 簽訂三方協議- 到滬辦理入職 - 30 天帶薪脫崗培訓 - 正式上崗（如意向城市非上海會在溝通确認後安排給對應的城市鍊家 HR 對接，北上廣深面試全流程可線上，其他城市最後一輪面試可能需線下，詳詢 HR）聯系電話：15584109052 同微信，郵箱：wuzixi001@lianjia.com（郵件正文請寫明第一意向城市和第二意向城市，以及精确到月份的預計報到時間。例：第一意向上海 第二意向北京 報到時間2023 年6 月）
